Podanie o pracę Specjalista do Spraw Rekrutacji Pracowników

Podanie o pracę Specjalista do Spraw Reklamy
1 lipca 2018
Podanie o pracę Specjalista do Spraw Sprzedaży
1 lipca 2018
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars Liczba głosów: 3, średnia ocena: 5,00.
Loading...

Wzór podania o pracę Specjalista do Spraw Rekrutacji Pracowników

Wzór podania o pracę dla Specjalisty do Spraw Rekrutacji Pracowników został opracowany w klasycznej wersji graficznej, do samodzielnej edycji min. w programie MS Word lub Libre Office.
Dokument znajduje się na jednej stronie A4 i zawiera takie elementy jak: dane teleadresowe nadawcy i adresata, zwrot grzecznościowy, wyrażenie chęci podjęcia pracy w zawodzie w danej firmie, posiadane predyspozycje do pracy, podpis oraz spis załączników.
Wzór podania o pracę zawiera zwroty i słownictwo, które ułatwi Ci napisanie indywidualnego dokumentu a dodatkowe szablony graficzne sprawią, że Twoje podanie o pracę wyróżni się na tle konkurencji.


Wybierz jeden z trzech pakietów:

lub
PORÓWNAJ PAKIETY

Gwarancja satysfakcji

Gwarantuję, że podanie o pracę Specjalisty do Spraw Rekrutacji Pracowników zostało przygotowane z najwyższą starannością i z pewnością spełni Twoje oczekiwania. Jeśli jednak masz wątpliwości, to daję Ci gwarancję zwrotu pieniędzy, bez podania przyczyny w ciągu 21 dni od daty zakupu.
  • Łatwa edycja

  • Pliki MS Word

  • Atrakcyjne pakiety premium

  • 1 strona A4


 

Wybierz jeden z trzech dostępnych pakietów

Wzór podania o pracę dla Specjalisty do Spraw Rekrutacji Pracowników można pobrać w jednym z trzech pakietów. Zapoznaj się z nimi oraz wybierz ten, którego najbardziej potrzebujesz.


 

Podanie o pracę Specjalisty do Spraw Rekrutacji Pracowników

Zobacz jak wyglądają dokumenty, które otrzymasz!

 

 

Opis zawodu Specjalista do Spraw Rekrutacji Pracowników

Sprawdź dla kogo napisano wzór podania o pracę Specjalista do Spraw Rekrutacji Pracowników.

Specjalista do spraw rekrutacji pracowników zajmuje się pozyskiwaniem nowych pracowników na wolne stanowiska w firmie, ewentualnie poszukiwaniem pracowników dla firm zewnętrznych. Rekruter organizuje i dba o prawidłowy przebieg całego procesu rekrutacji. Wraz z zwierzchnikami określa idealny profil kandydata i następnie samodzielnie dokonuje dogłębnej analizy stanowiska pracy, określa umiejętności i wymagania formalne jakie musi spełnić kandydat. Następnie wybierane są metody rekrutacji, może to być ogłoszenie w prasie, internecie, ogłoszenia w urzędzie pracy czy też kierowanie ofert do konkretnych osób. Następnie do zadań pracownika do spraw rekrutacji jest wstępna selekcja kandydatów, którzy spełniają wymagania pod względem formalnym. Następnie przeprowadza samodzielnie lub w towarzystwie kierowników danego działu rozmowę kwalifikacyjną i w ostatnim etapie rekrutacji wybiera kilku najlepszych kandydatów, których przedstawia szefowi.Praca na tym stanowisku jest bardzo kreatywna i twórcza, trzeba wykazać się dużym doświadczeniem.

 

Nasze atuty

Dlaczego warto nam zaufać oraz wybrać jeden z pakietów premium.

Prawie

300

opisanych zawodów

Ponad

850

opracowanych wzorów

Niemal

99%

zadowolonych klientów

Już

5

lat doświadczenia

KOSZYK