List motywacyjny Specjalista do Spraw Rekrutacji Pracowników

Praca na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji polega na organizacji procesu rekrutacyjnego oraz wyborze nowego pracownika. Wszelkie działania określane są przez prezesa, dyrektora generalnego lub przez kierowników danych jednostek w firmie. Do zadań rekrutera należy zorganizowanie i przeprowadzenie całej rekrutacji i przedstawienie szefostwu kilku najlepszych kandydatów. Praca rozpoczyna się od dogłębnej analizy stanowiska pracy, określa się profil idealnego kandydata, jego umiejętności i kwalifikacji. Ważna jest również osobowość i predyspozycje, które warunkują prawidłową pracę kandydata na nowym stanowisku. Następnie wybierana jest metoda rekrutacji, która determinuje dalszy przebieg całego procesu. Specjalista do spraw rekrutacji dokonuje wstępnej selekcji kandydatów, zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną i dokonuje wyboru najlepszych kandydatów. Do zadań specjalisty należy również adaptacja nowego pracownika w nowym środowisku pracy. Dodatkowym zadaniem rekrutera jest również prowadzenie i powiększanie wewnętrznej bazy danych osób zgłaszających swą kandydaturę do pracy.